獵頭業(yè)驅(qū)動(dòng)因素是指推動(dòng)獵頭業(yè)變革的動(dòng)力或壓力、改變獵頭業(yè)參與者的行動(dòng)，改變獵頭業(yè)參與者競(jìng)爭(zhēng)狀況的主要原因。獵頭業(yè)驅(qū)動(dòng)力的變化包括:(1)獵頭業(yè)長(zhǎng)期增長(zhǎng)率的變化。世界獵頭業(yè)的增長(zhǎng)總是依附于宏觀經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶來(lái)就業(yè)的提高。(2)獵頭客戶的變化以及獵頭客戶使用獵頭服務(wù)方式的變化。電子商務(wù)的發(fā)展形成了嶄新的領(lǐng)域，產(chǎn)生了嶄新的用人需求，進(jìn)而產(chǎn)生了嶄新的獵頭客戶，這區(qū)別于我們傳統(tǒng)意義上的生產(chǎn)和消費(fèi)品領(lǐng)域的獵頭客戶;因特網(wǎng)的發(fā)展讓獵頭客戶對(duì)獵頭提出更高的效率要求，在線服務(wù)和聲音圖像傳輸技術(shù)的發(fā)展會(huì)改變獵頭面試的方式。(3)獵頭技術(shù)訣竅的擴(kuò)散。開(kāi)展獵頭業(yè)務(wù)或?qū)嵤┇C頭生產(chǎn)技術(shù)的知識(shí)(獵頭數(shù)據(jù)庫(kù))一旦擴(kuò)散，現(xiàn)有獵頭的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就會(huì)遭到侵蝕。這種訣竅的擴(kuò)散渠道可能包括資深職員的解雇或跳槽、獵頭客戶的口頭傳誦、非正式交流的渠道等。隨著能夠獲得獵頭技術(shù)訣竅的公司的增加，這些公司將從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度提升公司的能力以直接同既有地位穩(wěn)固的獵頭公司展開(kāi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。(4)獵頭業(yè)的日益全球化。同其客戶一樣，獵頭在其全球化的過(guò)程中，其管理人員的組成必然走向當(dāng)?shù)鼗?5)獵頭成本和效率的變化。獵頭之間成本和效率的差異的擴(kuò)大或縮小往往會(huì)大大改變競(jìng)爭(zhēng)格局。全國(guó)性獵頭和全球性的獵頭在發(fā)展其新機(jī)構(gòu)的時(shí)候，其外派人員的高昂的工資、補(bǔ)貼和安置費(fèi)用會(huì)加大其成本，會(huì)減弱同當(dāng)?shù)毓局g的競(jìng)爭(zhēng)，而如果當(dāng)?shù)毓静荒軓拈L(zhǎng)遠(yuǎn)的角度改變并提高其員工素質(zhì)，增加員工的薪資和采取強(qiáng)有力的激勵(lì)，那么低下的勞動(dòng)生產(chǎn)率和低下的員工素質(zhì)將是其失敗的根源。(6)政府對(duì)人事服務(wù)市場(chǎng)管理政策的變化。政府對(duì)人事服務(wù)市場(chǎng)管制的解除成為獵頭業(yè)一種強(qiáng)大的有助于提高競(jìng)爭(zhēng)能力的力量。中國(guó)已逐漸開(kāi)放這個(gè)市場(chǎng)。(7)對(duì)職業(yè)的態(tài)度和生活方式的變化。在中國(guó)，新一代人在對(duì)職業(yè)的態(tài)度和生活方式上發(fā)生了巨變，年輕人跳槽變得頻繁，他們帶著自己的技能在各個(gè)國(guó)家、各個(gè)城市之間流動(dòng)，對(duì)于家的概念也不一樣了。獵頭業(yè)在中國(guó)近十年的發(fā)展和繁榮背后就是人們?cè)谶@兩方面的變化。