★法律環(huán)境
獵頭產(chǎn)業(yè)的快速健康發(fā)展需要有良好的法制環(huán)境、信用環(huán)境等綜合環(huán)境的保障，而這些公共服務(wù)由主要是由政府部門(mén)來(lái)提供的。
美國(guó)是典型的移民國(guó)家。美國(guó)新《移民法》規(guī)定，凡是著名學(xué)者、高級(jí)人才和具有某種專(zhuān)業(yè)技術(shù)的人才，不考慮其所在的國(guó)籍、資歷和年齡，一律優(yōu)先允許入境。這實(shí)際上是把在世界范圍內(nèi)爭(zhēng)奪人才當(dāng)作了美國(guó)的基本國(guó)策。此外，全國(guó)性的法律法規(guī)主要有《公司法》、《合同法》、《破產(chǎn)法》、《反壟斷法》、《公平信用報(bào)告法》等，對(duì)人才中介服務(wù)業(yè)進(jìn)行規(guī)范。
我國(guó)實(shí)施人才實(shí)施強(qiáng)國(guó)策略，提出“人才資源是第一資源”的人才理念，從國(guó)家戰(zhàn)略高度肯定了人才的戰(zhàn)略性和重要性。2007年3月，人才服務(wù)業(yè)首次被寫(xiě)入國(guó)務(wù)院文件，成為服務(wù)業(yè)的重要組成部分。但是，獵頭產(chǎn)業(yè)的重要性并未得到體現(xiàn)，也缺乏來(lái)自政策層面的扶持，人才中介信用體系也不健全。僅僅通過(guò)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》、《中外合資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律法規(guī)的規(guī)范和管理，很難針對(duì)獵頭產(chǎn)業(yè)的獨(dú)特運(yùn)行規(guī)律和運(yùn)作方式進(jìn)行有效規(guī)范。
★經(jīng)濟(jì)環(huán)境
獵頭公司是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，是高級(jí)人才市場(chǎng)化配置的體現(xiàn)。美國(guó)是全球唯一的超級(jí)大國(guó)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)，工商企業(yè)活躍，人才需求強(qiáng)勁，為獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。在美國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)全球業(yè)務(wù)收入中，美國(guó)本土市場(chǎng)依然是主體。同時(shí)，為服務(wù)美國(guó)跨國(guó)公司在國(guó)外的業(yè)務(wù)，美國(guó)獵頭公司不斷開(kāi)拓全球市場(chǎng)，攫取高額壟斷利潤(rùn)。
在我國(guó)傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，高級(jí)人才流動(dòng)受到嚴(yán)格限制，政府主導(dǎo)并控制了高級(jí)人才的流動(dòng)配置，獵頭公司沒(méi)有任何生存空間。我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型后，獵頭公司才得以誕生和發(fā)展壯大，形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。改革開(kāi)放取得的巨大成果使之成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展最快的地區(qū)之一，中國(guó)特色的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已日趨成熟，國(guó)有企業(yè)改革改制步伐加快，中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)蓬勃發(fā)展，國(guó)外公司和資金大量涌入。我國(guó)加入wto融入全球經(jīng)濟(jì)體系，經(jīng)濟(jì)快速平穩(wěn)增長(zhǎng)，受到外資追捧，跨過(guò)獵頭公司爭(zhēng)相進(jìn)駐，獵頭行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。
★社會(huì)文化環(huán)境
美國(guó)社會(huì)文化的特征是冒險(xiǎn)、開(kāi)拓、富有創(chuàng)新精神，堅(jiān)持實(shí)用主義。在二戰(zhàn)后期，為爭(zhēng)取戰(zhàn)敗國(guó)精英人才，美國(guó)甚至動(dòng)用軍事力量；在政治動(dòng)亂時(shí)期，為挖掘他國(guó)精英人才，不惜施行政治策反；在和平發(fā)展時(shí)期，為爭(zhēng)奪全球人才配置權(quán)，美國(guó)獵頭公司更是進(jìn)行全球擴(kuò)張。可以說(shuō)，深植于美國(guó)的獵頭一事和獵頭文化，使美國(guó)市場(chǎng)樂(lè)于為獲得人才而主動(dòng)出擊，并為獲得精英人才而不擇手段。
我國(guó)受傳統(tǒng)儒家文化的影響，思想較為保守，缺乏對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的敏銳度。我國(guó)歷來(lái)重視人才，強(qiáng)調(diào)吸引人才的手段的體面性和正當(dāng)性，對(duì)在背后“挖墻角”的行為不大認(rèn)可，獵頭公司在相當(dāng)長(zhǎng)一段時(shí)間里很難為國(guó)人接受，這反映出中華民族特有的文化傳統(tǒng)和民族心理。但是，建構(gòu)在合法性基礎(chǔ)上的對(duì)外部人才的獵取行為，也不是道德風(fēng)范。隨著人才流動(dòng)加劇，追求個(gè)人職業(yè)發(fā)展，高級(jí)人才對(duì)獵頭的認(rèn)知度提高，越來(lái)越多的企業(yè)借助獵頭公司招募人才。
★技術(shù)環(huán)境
技術(shù)進(jìn)步使得競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、競(jìng)爭(zhēng)手段日益多變，技術(shù)傳播速度也隨之加快。發(fā)端于美國(guó)的信息技術(shù)革命，使人們的工作和生活發(fā)生了革命性的變化。現(xiàn)代信息技術(shù)的日新月異為獵頭業(yè)的發(fā)展提供了高效的信息交流工具。互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，特別是網(wǎng)上招聘為獵頭業(yè)的發(fā)展提供了機(jī)遇的同時(shí)，也面臨大量公司如何應(yīng)用自己的招聘網(wǎng)站或利用專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站招募人才的挑戰(zhàn)。此外，美國(guó)獵頭公司并開(kāi)發(fā)和應(yīng)用高科技的手段，發(fā)展了自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息管理系統(tǒng)、背景調(diào)查、人才測(cè)評(píng)等技術(shù)。而我國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)起步較晚，技術(shù)力量仍很欠缺。
從美國(guó)獵頭產(chǎn)業(yè)50多年的發(fā)展歷程看，有以下幾點(diǎn)值得我們借鑒：一是體現(xiàn)國(guó)家人才戰(zhàn)略意圖，從最初的“國(guó)家獵頭”行為嬗變?yōu)樯虡I(yè)化的獵頭公司，最終形成為市場(chǎng)化的獵頭產(chǎn)業(yè)。這充分體現(xiàn)了美國(guó)搶奪人才和爭(zhēng)奪全球高級(jí)人才優(yōu)先配置權(quán)的國(guó)家人才戰(zhàn)略思路。二是產(chǎn)業(yè)發(fā)展市場(chǎng)主導(dǎo)模式，通過(guò)建立相關(guān)完善的自由企業(yè)制度和市場(chǎng)機(jī)制，風(fēng)險(xiǎn)資本與人力資本相結(jié)合，政府主導(dǎo)移民政策，擁有獵頭產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需要的強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合環(huán)境。三是資本輸出的全球擴(kuò)張策略，通過(guò)資本輸出和海外并購(gòu)，借助網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)迅速實(shí)現(xiàn)獵頭產(chǎn)業(yè)技術(shù)網(wǎng)絡(luò)化和資源網(wǎng)絡(luò)化，在世界范圍內(nèi)積極搶奪人才，刺激和鼓勵(lì)獵頭產(chǎn)業(yè)的全球擴(kuò)張。四是獵頭行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)制引導(dǎo)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)獵頭協(xié)會(huì)對(duì)內(nèi)規(guī)范會(huì)員獵頭公司的執(zhí)業(yè)行為，對(duì)外協(xié)調(diào)與政府行政立法的關(guān)系，爭(zhēng)取寬松的執(zhí)業(yè)環(huán)境，輸出獵頭文化和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)展成為國(guó)際性獵頭行業(yè)協(xié)會(huì)。信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)信息源:免費(fèi)人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)
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