最近，在銀行管理層工作的馬女士接到了一封社交網站客服人員發(fā)來的郵件，告訴她有一個金融行業(yè)的職位，無論從薪水還是職業(yè)發(fā)展前景來看，都優(yōu)于她目前的工作?！吧缃痪W站怎么做起獵頭來了？”馬女士有些疑惑。和客服人員溝通后，她才知道，她在這個社交網站上的個人信息、好友評語其實都是“電子獵頭”的原始數(shù)據，計算機工程師通過后臺數(shù)據挖掘，就能利用社交網絡用戶的海量信息找到符合某個崗位條件的人選。這種方興未艾的業(yè)務，已讓不少“中高端被動求職者”從中受益。 信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網
在美國，不少社交網站已開始向招聘業(yè)務進軍。社交網站facebook日前發(fā)布了其即將推出在線招聘板塊的消息，而知名職業(yè)社交網站linkedin的招聘業(yè)務已占其總收入的一半以上。我國某網站發(fā)起的“2012人力資源熱點調查”顯示，目前企業(yè)在招聘中高端職位候選人時會遇到很多問題，如人力資源部門的人力缺乏、被動求職者人才庫的數(shù)據稀少、獵頭成本過高、候選人質量沒保證。而社交網站的招聘、獵頭業(yè)務，恰好能解決這些問題。
據甲骨文(微博)公司大中華區(qū)技術負責人林逸飛介紹，社交網站的信息特征是，少量信息是沒有價值的，但如果設計出一套計算框架，運用特定算法進行分析，就能獲取有商業(yè)價值的信息?！半娮荧C頭”正屬于這類商業(yè)分析，它能為企業(yè)找到適合某些職位的人選。 信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網
優(yōu)士網市場傳訊總監(jiān)徐潔介紹，為解決企業(yè)hr的招聘難題，該網站日前推出了“人才搜索禮賓”服務。只要企業(yè)hr提供職位需求，優(yōu)士網的搜索顧問團隊就會利用深度數(shù)據挖掘技術，在近90萬的中高端人才信息庫中搜索匹配簡歷，最終向hr提供符合條件的候選人名單。
業(yè)內人士建議，有跳槽意向但沒方向的白領，不妨在職業(yè)社交網站上注冊一個賬號，這樣不但能增加人脈，沒準還能被“電子獵頭”相中，獲得更好的發(fā)展機會。
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