項目經理高薪招聘
在昨天的招聘會現(xiàn)場，記者看到各家攤位前都圍滿了人。房產公司經理、項目經理、工程主管、監(jiān)理工程師、造價師等數百個職位虛席以待。雖然大多數房地產企業(yè)都沒標明薪水多少，只注明面議，但在與求職者交談中，卻透露出專業(yè)人才的錄用薪酬絕不會低于同行的意思。
據幾家房地產公司招聘人員介紹，房地產業(yè)的高速發(fā)展使得人才流動更加頻繁，尤其是建筑設計人員和項目經理，其薪水也跟著水漲船高。房地產行業(yè)的整體總薪酬在2003年的大幅上揚之后仍然保持著穩(wěn)步的增長，并現(xiàn)出較大的漲幅，平均漲幅為20%左右，項目經理的年薪約15萬元，市場經理年薪約14萬。能夠獨立操作品牌項目的項目總經理最吃香，一般的起價在20萬～60萬元左右，如果再加上項目提成、績效工資等收入，年薪上百萬者大有人在。
雖然薪酬不菲，但房地產公司仍普遍感到這類人才難招，由于行業(yè)間競爭激烈，這類人才更成為行業(yè)間人才競爭的“搶手貨”，十分稀缺。除此之外，在南京房地產網、南京市人才市場等網站上，不少房地產企業(yè)掛在網上一兩個月都招不到項目經理，但是不停地重復登錄使他們的用人信息始終排在招聘榜最前面。
經驗不足是絆腳石
“3年以上工作經驗，熟悉操作計算機”、“5年以上工作經驗，業(yè)績證明，英語四級以上”，招聘會上類似的擇優(yōu)要求比比皆是。南京金盛置業(yè)要求應聘項目經理、秘書及工程經理的人會說流利的英語，必須是四級以上，另外要有3～5年的工作經驗，通過統(tǒng)一面試才能進行試用。一家房地產公司策劃師告訴記者，中國房地產的專業(yè)人才的確十分稀缺，許多剛從高校出來的碩士生、博士生的理論知識絕對過硬，他們了解房地產的市場調研、定位、營銷推廣等種種程序，但是實踐經驗嚴重不足，經過多次的實戰(zhàn)操作，結果都敗下陣來，因此，房地產公司挑選人才是十分慎重的。
據業(yè)內專家介紹，目前活躍在房地產界的地產人才大多是有5年以上工作經歷，他們具有豐富的實踐經驗，但在專業(yè)上存在一定缺陷。而目前很多房地產科班出身，擁有房地產資質認證的人才卻沒有實踐經驗，往往一場招聘會前來應聘的人員一半以上都沒有太多經驗，這種矛盾近期內恐怕難以解決。
房產人才培訓熱起來
“隨著近年來大量高品質樓盤的涌現(xiàn)和一些標志性建筑項目的啟動，房產熱已經促使人才頻繁地流動成為一種突出的市場特征”，市人才市場有關人士稱。
據了解，為了進行人才儲備，大多數房地產公司使出渾身解數。某公司就采用“人才梯隊”培養(yǎng)模式，對剛剛進入公司的大學生實行競聘上崗、末位淘汰等機制，充分激發(fā)其工作熱情與工作能力，再加上定期的內部培訓課程，使其迅速成長起來，從中選拔中層干部。有的企業(yè)則是內部規(guī)定的項目考核，書面理論和實際操作相結合，只有達到分數線才會被錄用。
專家認為，房地產是個實踐性非常強的行業(yè)。一方面是崗位在“等人”，另一方面是很多人想進入而找不到自己的座位。目前，除了各房地產企業(yè)自己培訓內部員工外，勞動部門等相關部門也在積極培訓房地產管理人才、造價師、工程監(jiān)理等。與此同時，市場上許多培訓機構也非?？春梅康禺a人才的培訓，紛紛開班，價格也不低，一般房產類培訓費用至少在2000元以上。
專家建議，大學畢業(yè)生、跨行業(yè)人才越來越多流向房地產業(yè)界，應該脫離書本從各項實地培訓中提高實踐能力，獲得較好的崗前培訓，增加就業(yè)砝碼。
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