導讀：每次面試完總有人抱怨說“某某技術(shù)不如我，能力不如我，甚至長相也不如我，為什么他被錄取了我卻被刷了，太不公平了”。其實應屆畢業(yè)生們，不要不明所以的指責招聘者，他們面試包括選擇什么樣的人才都有自己的評判標準，你也許自認為還不錯，可是你總之并沒有達到招聘者的要求。細數(shù)有哪些求職者是最不受招聘者喜歡的呢？
1、口言錢者不要
報酬不是不可以問，只是不要太執(zhí)著。問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。
2、糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
3、溝通不暢者不要
介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
4、面試遲到者不要
不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。
5、穿著邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。
6、自吹自擂者不要
無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科，還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
7、沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。
8、弄虛作假者不要
只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你？
9、簡歷羅嗦者不要
既然是簡歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？
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