問一下周圍人，是不是覺得自己的薪資低？相信有不少人要+10086吧？如果你認為目前薪資配不上自己的才華，不證明你的能力差，不代表你不受領導重視，也不代表你會一直比別人差，只要你肯努力改變，就能在2016年剝去”低薪“的霧霾，見到高薪的藍天。

所謂辭舊迎新，前幾年一直擺脫不去的低薪癌，你今年準備好如何甩掉了嗎？前幾年一直沒趕上升職的機會，趁著年前的時間何不把自己的事情做好，升職加薪一并解決了呢？

領導們都喜歡給什么人升職加薪？

專業(yè)能力過硬的人

按照領導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業(yè)能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：16年新一輪的升職加薪又要與你無緣了。

工作之余思考one more thing的人

記得原來給客戶講方案，最后都會保留一個one more thing，對待工作你是否也想過要主動多承擔一點？這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領導還有什么任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結報告......主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。

懂得向上管理的人

公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧？在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領導能夠看到的時候，發(fā)揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復地告訴領導你的能力最出色！

有群眾基礎的精神領袖

職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小a、小b、小c升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。

找老板“私談”，你應該怎么說？

切記別“假離職”變“真噩夢”

對于很多人來講，由于不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅逐走人。

要懂得給自己盤績，效列數據

找領導談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數據支撐。記得原來聽一個同事的述職，看到她在ppt上列出了自己一年做的所有項目，數目驚人，如果她不說沒有人知道她一年之內干了那么多活兒。在和領導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結，把能夠數據化的東西盡量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結，讓領導一目了然地看到你的工作成果。

多真誠少假意才能打動人心

無論大家找領導私談的目的是升職，還是加薪，記?。耗阋檬辗庞卸?，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板?？梢院皖I導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水；可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領導幫忙在薪資上想想辦法......記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結果如何，都要向領導表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。

最后，再給大家打一記新年雞血：在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。