人最大的能力是銷售自己,無論是客戶、老板,甚至同學(xué)、朋友等,能否讓對方認可你這個人,將決定著你接下來要做的事情或產(chǎn)品能否被對方所接受,也終將決定著我們能否走向成功。下面就從如何吸引獵頭公司注意的角度,講述一套提...[閱讀全文]
清晨五點,鬧鐘聲大作,小文(化名)跳出被窩,趕緊打開電腦進入公司招聘郵箱。他清醒地記得主管布置給自己的特別任務(wù):輪值當(dāng)天所在部門的招聘專員。作為華為公司的一名技術(shù)白領(lǐng),小文近來同部門其他30多位同事開始輪流值班收...[閱讀全文]
整個中國獵頭公司市場格局正發(fā)生劇變。經(jīng)濟寒冬正讓那些專注于房地產(chǎn)、金融、律師事務(wù)所和出口貿(mào)易領(lǐng)域的獵頭公司一個個死去。最近受白領(lǐng)熱捧的暢銷書《杜拉拉升職記》中,拉拉和她的同事們對于獵頭公司曾敬畏三分———獵頭顧...[閱讀全文]
2000年前后,中國VC/PE行業(yè)興起,中國的外國直接投資出現(xiàn)了一種新模式,那就是外國直接投資人來選擇合適的人選、合適的項目,配合各種有效的資源,形成企業(yè)運行機制。在這種新企業(yè)產(chǎn)生模式中,人的選項成為第一要素。其實,這種...[閱讀全文]
“挖人” 有關(guān)專家認為,次貸危機是中國吸引美國高端人才的最佳時機袁飛清晨五點,鬧鐘聲大作,小文(化名)跳出被窩,趕緊打開電腦進入公司招聘郵箱。他清醒地記得主管布置給自己的特別任務(wù):輪值當(dāng)天所在部門的招聘專員。作為...[閱讀全文]
,市委組織部、市人力社保局聯(lián)合發(fā)布2011年海外人才需求崗位,面向全球招聘436位海外人才,其中133個鎖定海外高層次人才需求。這些崗位普遍要求海外留學(xué)背景或工作背景,有的要求有海外護照或永久居留權(quán),要求最高的需有20年...[閱讀全文]
“進入2010年,我們的業(yè)務(wù)增長量可謂呈井噴態(tài)勢,跨國公司在華業(yè)務(wù)的回暖大大提升了對高端人才的需求量,我們現(xiàn)在缺的不是訂單,而是操作人員?!敝袊就另敿獾墨C頭公司科銳國際人力資源有限公司副總裁王天鵬這樣形容當(dāng)前的...[閱讀全文]
惠普和3大代工巨頭——富士康、廣達、英業(yè)達布局重慶,引發(fā)了多條產(chǎn)業(yè)鏈上的競爭。除了眾多零配件、物流、包裝企業(yè)較勁,各大獵頭公司也看到商機并展開“賽跑”。昨日來自西永微電子產(chǎn)業(yè)園的消息稱,預(yù)計今年下半年開始,重慶將出現(xiàn)...[閱讀全文]
據(jù)韓國媒體報道,世界頂級獵頭公司Stanton Chase International董事長史蒂夫·沃特森(Steve Watson)稱韓國的高級IT人才讓人遺憾的一點是欠缺全球化感覺,已經(jīng)被中國和印度的IT人才趕超。沃特森評價韓國現(xiàn)狀稱:“韓國...[閱讀全文]
在完成北、上、廣、深的布局后,廣東倍智人才管理咨詢有限公司CEO許鋒將目光伸向國內(nèi)其他區(qū)域。與其說是公司全國化的布局戰(zhàn)略,不如說是人才市場的鏈條服務(wù)中的商機讓獵頭將觸角伸到更多地方。許鋒說,這樣全國化的布局,也推...[閱讀全文]