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[團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)]員工為什么不努力？說(shuō)到老板心坎里了 !

員工為什么不努力？說(shuō)到老板心坎里了 近幾年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)主感覺(jué)到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識(shí)。在老板的潛意識(shí)里是“你辦多少事，我給你多少錢(qián)”。信息源:揭陽(yáng)招聘網(wǎng)_www.0663job.c...[閱讀全文]

[團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)]三招樹(shù)立“不怒而威”的領(lǐng)導(dǎo)力

中國(guó)有句古話說(shuō)得好：“至尊者至剛”?？匆粋€(gè)人意志的強(qiáng)弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現(xiàn)形式，而常常要看他的心理承受能力。我們常常說(shuō)談虎色變，令人聞風(fēng)喪膽，虎靠的就是萬(wàn)獸之王的威懾力。敬而生畏，需要實(shí)力；威而不怒...[閱讀全文]

[團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)]出色的人力資源經(jīng)理

一、對(duì)部門(mén)定位的認(rèn)識(shí)　　現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理部門(mén)，正越來(lái)越多地扮演著企業(yè)戰(zhàn)略決策部門(mén)的角色，而不再是單純的僅僅從事人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等常規(guī)人力資源基礎(chǔ)管理的執(zhí)行部門(mén)，更不是傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)體制下簡(jiǎn)單的人事...[閱讀全文]

[團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)]人力資源管理制度執(zhí)行力

執(zhí)行力的概念隨著管理科學(xué)的發(fā)展，人力資源管理倍受重視，在這個(gè)過(guò)程中，"執(zhí)行力"逐漸被人們發(fā)掘出來(lái)。管理者和研究者都意識(shí)到從戰(zhàn)略到目標(biāo)、從計(jì)劃到結(jié)果，二者之間總有一股莫名的力量左右著他們的距離。后來(lái)發(fā)現(xiàn)...[閱讀全文]

[團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)]西天取經(jīng)團(tuán)隊(duì)如果要裁一個(gè)人，誰(shuí)最可能被裁

提問(wèn)：西游記中為了節(jié)約成本，唐太宗需要在這個(gè)團(tuán)隊(duì)里裁掉一名隊(duì)員，該裁掉哪一位，為什么?<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFO...[閱讀全文]

[團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)]為何“壞老板”團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)“好老板”？

史玉柱新書(shū)最近很火。他在新書(shū)中提到，和馬云在飛機(jī)上討論“企業(yè)家一定要是壞人”，兩人談的很投機(jī)。事實(shí)上，不光史玉柱和馬云，“壞老板”的案例也比比皆是。無(wú)數(shù)證據(jù)表明，“壞老板”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過(guò)“好老板”。更有點(diǎn)評(píng)稱...[閱讀全文]

[團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)]團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)3

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[團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)]團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)4

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[團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)]團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)2

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[團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)]團(tuán)隊(duì)與領(lǐng)導(dǎo)1

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