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[組織結(jié)構(gòu)文化]將企業(yè)人理念文化進(jìn)行到底

這是企業(yè)人文化理念(MIS)的要素，作為人本資源的被承載體，更有其核心地位和指導(dǎo)意義?，F(xiàn)時企業(yè)競爭戰(zhàn)略正是建立以“企業(yè)人”文化(知識+思維)為基礎(chǔ)，以品質(zhì)和服務(wù)為過程控制，在不斷滿足顧客需求與共贏的競爭戰(zhàn)略中。也就是...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建樹中的常見病

國外管理學(xué)家提出：“企業(yè)文化在下一個十年內(nèi)很可能成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素?！爆F(xiàn)在，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到文化的重要，并注重文化的建設(shè)?？墒牵S多企業(yè)卻沒有把文化建設(shè)這件事應(yīng)該怎么做弄明白，出現(xiàn)種種毛病，其中也包...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]中國企業(yè)文化的期待

“企業(yè)”是由日本傳入的詞，暫且不表，先說“文化”。文，《說文》：錯畫也;《釋名》：匯集眾彩，以成錦繡。合集眾字，以成辭義，如文繡然也。化，《說文》：教行也;《增韻》：凡以道業(yè)誨人謂之教，躬行于上、風(fēng)動于下，謂之化。《老子。道德經(jīng)》：我無...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化就是一言一行

2005年，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)在對2881位企業(yè)經(jīng)營者做出的問卷調(diào)查表明，有60.1%的人同意“企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展到一定階段才形成的”這一說法。今天，人們的看法也許在逐步改變。尤其在新興的IT公司中，不少年輕的高學(xué)歷企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]融化文化沖突的“冰山”

企業(yè)文化就如同一座冰山，暴露出來的部分只是其中一角。亟待解決的問題中國汽車工業(yè)必須走聯(lián)合發(fā)展的道路。2009年2月9日出臺的《汽車產(chǎn)業(yè)調(diào)整振興規(guī)劃》，也推動著汽車行業(yè)的并購重組。但并購重組是“破繭重生”、加速企業(yè)發(fā)展...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的本質(zhì)到底是什么

要搞懂企業(yè)文化，首先要搞懂什么是文化。金久皓教授在2006年11月發(fā)表的著名博文《“文化”一詞與周易是什么關(guān)系? 》一文中重要強調(diào)過：“文化”一詞最早出自《周易》，《易》說：“觀乎天文，以察時變，觀乎人文以化成天下”。 《易》通常被...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]建設(shè)有中國文化特色的企業(yè)文化

新中國成立六十年來，中國企業(yè)已經(jīng)成長為強國富民的中流砥柱，中國企業(yè)家群體也在逐步發(fā)展壯大 .但是，當(dāng)前有些企業(yè)卻彌漫著急功近利、缺信少德、浮夸虛妄的不正之風(fēng)，也有一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)背棄了起碼的道德和良知，在社會上造成...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]從“讓子彈飛”看團隊文化

看《讓子彈飛》還是去年年底的事情，當(dāng)時正在紹興出差，一大群人喝完酒便跑到魯迅故里某個電影院，有人瞌睡有人瘋笑有人來來回回地跑洗手間，在一片嘈雜中看完了這個外強中干的電影。故事的情節(jié)不夠精彩是我對這個片子最感遺...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]打造“狼羊共存”的企業(yè)文化

成功的企業(yè)不能缺乏“狼”的競爭力，但純粹的狼性會帶來分裂和自我蠶食。不太成功的企 業(yè)面對競爭時總有“羊”的無力感，但羊的勤懇溫良對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展卻也必不可少。如何 讓企業(yè)中的“狼”與“羊”和諧共存，全力打造企業(yè)的持續(xù)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化的一個“原點”

在討論組織文化和企業(yè)文化時，我們往往需要追究隱藏在文化現(xiàn)象背后的原因。這些“原因”，如果是終極化的，則往往就是人和人群以及組織文化形成的“原點”。常常與朋友們討論如何評價企業(yè)文化的問題，大家都會說到西方學(xué)者的一...[閱讀全文]

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